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上海今年顺利调整了最低工资标准,新增就业岗位50万个。

作者:admin 2019-04-03

根据《劳动报》,上海将继续提高今年的最低工资标准。这是记者昨天从“2019年人力资源和社会保障工作会议”中获悉的消息。

新兴产业岗位不低于15万个

去年,上海全年协助和领导了11583名成功的企业家,帮助8602名长期失业青年获得就业和创业。全年新增就业岗位58.2万个,其中战略性新兴产业193,700个;截至年底,城镇登记失业人数为194,100人。

今年,该市新增就业岗位50万个,其中不少于15万个战略性新兴产业;协助并领导了10,000名成功的企业家,其中包括6000名年轻的大学生;并帮助8,000名长期失业青年找到工作;为10,000名已建立的卡农提供职业培训和其他就业服务,其中雇用了6,000名;城镇登记失业人数控制在22万人以内,城镇登记失业率稳定在4.3%左右。

为此,该市将继续实施“设立行动”政策,帮助企业有效应对外部环境的深刻变化,加强对困难企业和下岗职工的援助,促进建立全面就业社区,并确保稳定的就业。实施新一轮的特别行动计划,鼓励创业推动就业,并帮助建立升级版“双重创造”。我们将为高校和职业学校建立一批创业指导站,积极营造“一校一品”创业的新模式。继续实施青年就业“启动”方案,完善职业培训营的政策。指导相关地区试点帮助自闭症患者就业,实施残疾人就业促进专项规划。

最低工资标准相应进行提高

今年,上海将继续相应提高最低工资标准。同时,制定和实施2019年各类养老金领取者养老金调整措施。我们将稳步实施改善企业养老金计算的措施。根据国家部署,贫困人口将参加城乡居民养老保险。进一步推动企业年金制度的发展。推进企业退休人员死亡和丧葬待遇的社会管理。稳步提高工伤保险水平,重点发展交通,铁路,水利,能源,机场等行业,推动建筑业参与工伤保险。

社保费率进一步降低

在公共服务方面,上海正在研究进一步降低社会保障率的实施情况。全面推进“一网管理办公”,尽快为所有服务事务实现“一网管理办公”。

同时,促进了人类社会的行政审批和公共服务事项的标准化和信息化程序,基本实现了区内一切事项的“一站式”处理和“一窗口”。开展上海高技能人才信息库建设相关课题研究。建立职称证书在线查询系统和职称电子证书制度。建立继续教育时间登记制度。继续实施长三角一体化三年行动计划,扩大合作的广度和深度,完善民生工程联合建设和分享机制,全面开展人才发展协调机制。

职业技能培训探索新模式

今年,上海将全面实施新的学徒制度和试点新技能培训。加强本市农民和农民工的职业技能培训。探索新的职业培训模式,如“互联网”。全面实施中外合作经营职业培训机构,为受外部环境影响的困难企业建立承诺,支持对员工进行在职培训。

大力引进高端人才和重点人才。全面推进人才高峰项目相关工作,协调各类人才队伍建设。我们将收集海外联络处和海外学术协会等资源,发挥专业机构的作用,开放海外学生到上海渠道。深化职称制度改革,完善职称分类评估机制。建立和完善行业监管体系和机制。加强基层专业技术人员队伍建设,促进专业技术人员参与农村振兴战略。

推进首席技术员,技能工作室,公共培训基地和高技能人才培养基地的建设,扩大覆盖面。进一步完善创新,创业和公共机构人员的激励政策。

劳动矛盾隐患加强排查监测

今年,上海将全面推进上海中央企业和市国有企业和谐劳务关系活动的建立。同时,加强对劳动关系隐患的调查和预警,加强对突发事件的应急响应,积极稳妥地处理因劳动保障违法行为引发的群体性突发事件。综合运用重点监督和信用监管手段,实施拖欠农民工工资,“黑名单”,重大违法公告,涉嫌拒缴劳动赔偿罪等纪律处分措施。促进园区劳动人事争议调解组织的建立。 2019年,校园调解组织的覆盖率达到90%。